"Organizing Inclusion: Beyond Privileges and Discrimination", so lautet das übergeordnete Thema der "Equality, Diversity and Inclusion Conference". Die internationale Fachtagung wird in diesem Jahr vom Lehrstuhl für Diversitätssoziologie von Ordinaria Prof. Elisabeth Wacker in Zusammenarbeit mit Orgics Limited organisiert. Von Sonntag, den 8. Juni, bis Dienstag, den 10. Juni, werden zwei Key-Note-Vorträge, drei Workshops sowie 22 Streams zu den Themengebieten "Diversität" und "Inklusion" gehalten. Für die Streams wurden mehr als 100 wissenschaftliche Arbeiten eingereicht, das beste Paper jedes Streams wird im Rahmen der Abschlussveranstaltung am Dienstag prämiert.
Vernetzung von Theorie und Praxis
In diesem Jahr wird unter anderem die Diversitäts-Dimension "Behinderung" in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit gerückt. Denn diese wird im Rahmen der Diversitätsforschung besonders wenig berücksichtigt, ist jedoch in einer alternden Gesellschaft von zunehmender Bedeutung. Auch sind Menschen mit Behinderungen von besonderen Exklusionsgefahren betroffen, denn schon ein nicht barrierefreier Gebäudeeingang eines potenziellen Arbeitgebers reicht aus, um die Inklusion am regulären Arbeitsmarkt massiv zu erschweren.
Ein weiteres Ziel der Konferenz ist die Vernetzung von Wissenschaft und Praxis. In einer Podiumsdiskussion mit dem Titel "Diversity Management in Practice - Some Lessons Learnt, Many Challenges Ahead" werden am Montag, den 9. Juni, Vertreter_innen aus Wissenschaft, Wirtschaftsunternehmen und öffentlichen Verwaltungen erläutern und diskutieren, welche Maßnahmen bereits erfolgreich in der Praxis integriert werden konnten und welche Problemfelder weiterhin bestehen. Mit Guangya Su, Chief Diversity Officer bei Siemens, und Dr. Eva Voss, Diversity & Inclusiveness Manager bei Ernst & Young, konnten hochkarätige Expert_innen aus der Wirtschaft für das Podium gewonnen werden. Dr. Sonja Dudek, Vertreterin der Berliner Antidiskriminierungsstelle, berichtet über die langjährigen Erfahrungen der Berliner Stadtverwaltung im Umgang mit Vielfalt und unterschiedlichen Bedürfnislagen.
Eröffnung durch TUM-Hochschulrat Dr. Ludwig Kronthaler
Diversity and Talent Management sind ein Thema, für das sich die TUM mit Nachdruck einsetzt. Eröffnet wird die Konferenz, zu der sich Teilnehmer_innen aus mehr als 30 Ländern angemeldet haben, am Sonntag, den 8. Juni, von Dr. Ludwig Kronthaler, Hochschulrat der TUM und Generalsekretär der Max-Planck Gesellschaft, gemeinsam mit Prof. Wacker, der Ordinaria des Lehrstuhls für Diversitätssoziologie der Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaft. Die internationale Tagung findet in den Räumen der Technischen Universität München an der Arcisstraße statt.
Weitere Informationen auf der Website der Equality Diversity Inclusion 2014 Conference
Zur Homepage des Lehrstuhls für Diversitätssoziologie
Kontakt:
Laura Dobusch
Wissenschaftliche Mitarbeiterin des Lehrstuhls für Diversitätssoziologie
Georg-Brauchle Ring 60/62
80992 München
E-Mail: Laura.Dobusch(at)tum.de